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洛杉磯,加州 2024年3月11日 – 杰弗里·戴維·惠波解釋壓力如何影響組織行為,以及公司如何有效處理它。他進一步表示,這適用於管理團隊和員工以及公司高管。無法公平的工作條件或過重的工作量無疑會為員工帶來問題,可能會增加他們的壓力水平。此外,敵對或次級的工作場所過度負擔員工的表現,尤其是在長時間工作、少休息和壓力下。總的來說,任務的難度或工作者必須完成的工作量也可能會造成壓力環境。
杰弗里指出,組織行為本身也可能導致影響組織內部行為的壓力。這對任何其他可能不如人意或可能對工作場所安全產生不利影響的理念成分也是如此。壓力過重的工作環境可能是由於管理組織行為不當造成的。
根據杰弗里·D·惠波的說法,企業預防工作壓力的步驟將取決於其行業性質和已識別的壓力因素。
關於杰弗里·大衛·惠波
一窺杰弗里·大衛·惠波的生活:他是一位教育專業人士,在領導力、團隊和個人培養方面有豐富經驗。他曾就讀加州海岸大學、波士頓大學、加州理工州立大學、空軍社區學院和柑橘學院,是一位高學歷的專業人士。他還曾在美國空軍擔任4年多的戰鬥情報專家。
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杰弗里·大衛·惠波關於壓力
來源:杰弗里·大衛·惠波
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