失敗藥物檢測的後果:workability對神經多樣性求職者的指南

俄勒岡州班德市 2024年3月4日 – 在當今競爭激烈的就業市場中,保持清白的個人檔案變得越來越重要。藥物檢測是許多行業中廣泛採用的做法,根據專門服務神經多樣性人群的在線工作平台www.workability.one指出,這可能是求職者面臨的主要挑戰之一。了解藥物檢測的細節和可能的後果對於想進入或在職場中發展的人來說至關重要。

本文旨在闡明僱主強制性藥物檢測的原因,識別常見的檢測藥物類型,以及未通過檢測可能對個人職業生涯和經濟狀況的影響。

什麼是藥物檢測?

藥物檢測是僱主用於檢測個人體內是否含有違法藥物或處方藥的標準程序。它旨在確保工作場所安全、誠信和生產力。最常見的藥物檢測類型包括:

• 尿檢:由於簡單和能檢測的藥物種類廣泛,是最普遍的方法。
• 血液檢測:更具侵入性,但能提供藥物當前在血液中的準確信息。
• 唾液檢測:一種無創方法,用於檢測近期藥物使用。
• 頭髮檢測:能檢測長達90天的藥物使用歷史。

為什麼僱主進行藥物檢測?

僱主主要進行藥物檢測是為了確保工作場所安全和保持產品或服務的品質。藥物使用可能會影響個人安全有效地履行職責的能力,從而增加事故率、缺勤率和生產率下降。在運輸、醫療保健和建築行業等安全至上的行業,藥物檢測是一項監管要求。(請訪問Checkr網站瞭解就業前藥物檢測的更多信息。)

文章強調在招聘過程中的透明度重要性,指出許多公司在工作公告中明確包含藥物檢測政策。為了了解不同職業領域藥物檢測實踐的普遍性,美國成癮中心分析了Glassdoor上的工作列表。他們的研究旨在識別哪些職位最常要求就業前藥物檢測和持續藥物篩查。

在一篇文章中,他們強調聯邦政府提供的數據,顯示使用物質的員工更可能:

• 上班遲到或缺勤
• 員工流失率更高
• 生產率更低
• 發生工作場所事故
• 申請工傷賠償

常見藥物檢測涵蓋的藥物類型

典型的藥物檢測篩查以下幾類藥物:

• 大麻:儘管在許多地區合法,但仍是檢測出的最常見物質。
• 鴉片類藥物(如海洛因、奧施丹和氫可酮)
• 甲基安非他命:包括甲基安非他命和安非他命。
• PCP

“大麻在我這裡合法,為什麼還要檢測它?”

大麻的合法性因地區而異,但聯邦法律仍將其列為違法物質。許多僱主遵循聯邦指導方針或有自己禁止藥物使用的政策,包括大麻,以維持安全和高效的工作場所。因此,即使大麻在您的地區合法,公司可能仍會根據其就業政策對其進行檢測。

未通過藥物檢測的後果

美國藥物檢測中心表示,未通過藥物檢測後的下一步措施通常由招聘經理決定。

未通過藥物檢測可能會產生即時和長期後果:

• 即時就業前景:通常未通過就業前藥物檢測會導致撤銷工作機會。
• 現職:陽性結果可能導致紀律處分或在隨機藥物檢測中被解僱。
• 職業影響:有未通過藥物檢測記錄可能使未來就業更加困難,因為一些行業會共享藥物檢測失敗信息。
• 可能損害您的職業生涯和生計
• 未通過藥物檢測的後果超出即時失去工作機會。它可能會玷污您的專業聲譽,限制您的職業發展和申請工作類型。它甚至可能導致在高度監管行業失去專業執照或資格。

考慮藥物使用可能面臨工作場所藥檢的利弊分析

在可能需要隨機藥物檢測的工作崗位使用藥物是高風險賭注。藥物使用帶來的暫時快樂或舒緩必須與可能面臨的工作損失、職業損害以及由此產生的經濟和個人壓力相比較。考慮到嚴重後果,風險通常超過利益。

總之,藥物檢測是無法忽視的就業市場現實。了解檢測類型、檢測物質和未通過後果對求職者來說至關重要。在職場中成功需要技能、經驗和清晰了解規範工作場所安全和員工行為的政策。理性考慮藥物使用可以保護您的職業生涯並確保您的生計保持穩定。

參考文獻:

• Sara Korolevic撰寫的尿液藥物檢測指南
• 美國僱主藥物檢測分析

• 藥檢工作場所的4個原因

• 就業前藥物檢測指南

作者簡介:Hannah Chu是認證ADHD教練,也是www.workability.one團隊的重要成員。您可以在www.workability.one/blog閱讀更多她的職業建議,或訪問她的教練網站www.adhd-powered.com。

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